1.3.3 应聘者提问环节

在结束面试前的 5～10 分钟，面试官会给应聘者机会问几个问题，应聘者的问题的质量对面试的结果也有一定的影响。有些人的沟通能力很强，马上就能想到有意思的问题。但对于大多数人而言，在经受了面试官将近一小时的拷问之后可能已经精疲力竭，再迅速想出几个问题难度很大。因此建议应聘者不妨在面试之前做些功课，为每一轮面试准备2～3个问题，这样到提问环节的时候就游刃有余了。

面试官让应聘者问几个问题，主要是想了解他最关心的问题有哪些，因此应聘者至少要问一两个问题，否则面试官就会觉得你对我们公司、职位等都不感兴趣，那你来面试做什么？但是也不是什么问题都可以在这个时候问。如果问题问得比较合适，对应聘者来说是个加分的好机会；但如果问的问题不太合适，面试官对他的印象就会大打折扣。

有些问题是不适合在技术面试这个环节里问的。首先是不要问和自己的职位没有关系的问题，比如问“公司未来五年的发展战略是什么”。如果应聘的职位是CTO，而面试官是CEO，这倒是个合适的问题。如果应聘的只是在一线开发的职位，那这个问题离我们就太远了，与我们的切身利益没有多少关系。另外，坐在对面的面试官很有可能也只是一个在一线开发的程序员，他该怎么回答这个关系公司发展战略的问题呢？