用他人身份证签订的劳动合同有效吗？

情景再现

2014年7月，彭某应聘到某建筑工程公司，负责电力设备维修。经过一番考核，双方很快达成协议。在双方签订劳动合同时，彭某因身份证丢失，便用弟弟的身份证与该公司签订了书面劳动合同。工作了一段时间后，彭某在一次维修设备过程中受伤。在申请工伤认定时，工程公司才发现彭某使用了别人的身份证，便以彭某与公司的劳动合同无效为由，拒绝为其承担责任。那么，彭某用弟弟的身份证与工程公司签订的劳动合同有效吗？

依法解答

彭某用弟弟的身份证与工程公司签订的劳动合同无效。

根据《劳动法》第十八条的规定可知，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，劳动者持他人身份证与用人单位签订的劳动合同，因存在欺诈行为，属于无效劳动合同。

本案中，彭某因身份证丢失，便用弟弟的身份证与工程公司签订了劳动合同，该行为属于以欺诈手段，使工程公司在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，该劳动合同无效。需要注意的是，虽然双方签订的劳动合同无效，可是彭某付出了劳动。对此，我国法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。所以，即使彭某与工程公司的劳动合同无效，但其已付出了劳动，工程公司一样要依据《劳动法》的规定为其支付报酬。

条文依据

《中华人民共和国劳动法》

第十八条 下列劳动合同无效：

…………

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

…………

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

总结提示

劳动者在与用人单位建立劳动关系的过程中，千万不能冒用他人身份证，因为这种行为不但触犯了相应的行政法规，而且也将自身置于不利局面中，使自己在与用人单位发生纠纷时处于劣势地位。

劳动者只有诚信，才能最大限度地维护自身权益。对于用人单位而言，在与劳动者建立劳动关系时，应当认真核实劳动者身份，若发现劳动者冒用他人身份，应当及时予以纠正，或者不与其建立劳动关系，或者要求其提供符合法律规定的个人资料。