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多样性
在组织内实现性别平等
一种常见情况是，一家公司的初级员工男女各半，但女性所占的比例在每一个后续级别上都有所下降。“性别比例原则”提供了一种补救办法：在任何一级，领导人都应争取之后级别员工的性别构成平衡。下图显示了这种做法在典型组织中是如何发挥作用的。
资料来源：《在公司各层级实现性别平衡》(Achieving Gender Balance at All Levels of Your Company)，作者是斯里· 奇拉兹(Siri Chilazi)、埃利斯· 博奈特(Iris Bohnet)和奥利弗·豪泽(Oliver Hauser)，HBR.org， 2021 年。