（一）个人因素

个人因素是最常影响员工离职的原因之一，主要是人口统计学变量与员工心理因素。人口统计学变量主要包含性别与年龄、婚姻与家庭状况、受教育程度与任职时间等。

1.性别与年龄

员工离职与性别没有非常直接的关系，具体应根据员工所从事的工作、所属行业等因素进行分析。女性员工有可能因怀孕、生育、哺乳等影响职级晋升，进而导致女性员工离职率高于男性员工。通常来说，员工的年龄与离职率呈负相关关系，即员工的年龄越高，离职率越低。青年员工由于自身优势，拥有更为广阔的职业选择空间，所以他们在实际工作当中更加看重挑战与激励，在工作中往往急于证明自己，追求职业成就感。如果企业不能满足其这方面的需求，那么青年员工就可能会觉得自己的才华无处施展，进而离职寻找更能实现自己职业追求的工作，这是导致青年员工离职的重要因素。

2.婚姻与家庭状况

员工的婚姻状况与离职有很大关系。相关研究表明，未婚未育的员工离职率高于已婚已育的员工。已婚已育的员工更看重工作的稳定性以维持家庭正常生活，且员工配偶的意见和态度对员工离职也有一定的影响。如今，企业大多面向全国各大院校招录优秀毕业生，引进的人员亦来自全国各地，地域差异、文化差异、饮食及气候差异都可能导致员工身体和心理的不适应。同时，背井离乡也会导致部分员工与伴侣、父母分居两地，考虑到将来家庭的和谐稳定以及赡养父母的问题，很多人会选择离职回到家乡或者家乡附近的城市就业。

3.受教育程度与任职时间

通常来讲，受教育程度较低的员工的离职率会高于受教育程度较高的员工。受教育程度较低的员工刚投入工作时，供其选择的岗位有限，他们往往会选择先就业再择业。随着时间的推移和工作经验的积累，他们有机会获得其他工作机会从而离职。从任职时间来看，刚刚入职的员工具有很大的不确定性，工作对他们产生的心理影响较大。究其原因，新员工在正式入职前会有较好的心理预期，但进入企业后可能会觉得现实的企业与自己的理想并不匹配，或者待遇条件与人力资源部门承诺的情况不一致。这将导致新员工产生较大的心理落差，无法适应新的工作环境。有研究表明，任职时间少于3年的离职员工数约占离职总人数的70%。多家企业2016—2019年的统计调查数据表明，任职时间少于6个月的员工的离职率较高，任职时间为1～3年的员工的离职率位列第二。任职时间越长的员工，离职率越低。