第二章
给你一个干的理由 宋江的精神激励策略

宋江会送，送得公，送得明，这是在给待遇的层面。在给待遇的基础上，宋江还给精神。

干工作，没有物质是不行的，只有物质是不够的。很多领导觉得，我给你钱了，我发给你工资了，你为什么不给我干活？干事业不光要有待遇，还要有精神、有理想。在这方面，梁山的几代领导——第一代领导“白衣秀士”王伦，第二代领导“托塔天王”晁盖，还有第三代原定接班人“玉麒麟”卢俊义——全都不如宋江高明。那么，宋江高明在哪儿呢？

《水浒》有个细节，英雄排座次之前，宋江在忠义堂前立了一杆杏黄旗，上书“替天行道”四个大字。这杆大旗和这四个大字，就是宋江领导能力高明的集中体现。所以建议大家，带领团队谨记“要做一个会树大旗的领导”。

树大旗这事，有什么高明的？这要从一个更深入的心理学的问题讲起。心理学专门有一个分支叫管理心理学。在管理心理学中，探讨一个主要问题：人为什么会工作？工作的驱动力在哪儿？结论很简单，人做工作、干事业，驱动力有两个：利益驱动和价值承诺。