2017全球最新管理方法论：重构人与组织关系（全6册）

更新时间：2019-10-31 14:46:44

最新章节：LIFE’S WORK 爱丽丝·沃特斯厨师：你可以做任何你想做的事情

封面

版权信息

不让客户流失（《哈佛商业评论》2017年第1期）

卷首语 From the Editor

新时代，新面貌 A NEW LOOK FOR A NEW ERA

致读者 To the Readers

你们的习惯，我们的使命

主创者 Contributors

hbrchina.org

在数字化商业趋势中，企业将死得越来越快

博客@HBR

受办公室流言困扰怎么办

沉默为什么蚕食公司

损失规避心态和从众行为对组织变革的威胁

众说 | Interaction

绩效评估为何必要

全球百佳CEO

对抗职业疲劳

众说·作者回访

克莱顿·克里斯坦森：数据并不适用于最重要的事情

抢鲜读 Coming Soon

2017年2月封面“聚光灯” 充分利用认知多样性

前沿 Idea Watch

政治游说华盛顿的权力游戏

创业外来移民如何助推创业

算法我们喜欢虚幻的掌控感

营销 “众包”的魔力

薪酬黄金降落伞快速增加

性别研究 TA们为什么做销售？

全球化跨国企业为何将研发转移到海外

风险投资押注骑手而不是马

CEO研究焦虑效应

奇思辩 Defend Your Research 成功与否取决于基因？！ YOUR SUCCESS IS SHAPED BY YOUR GENES

实战复盘 How I Did It

T-Mobile CEO：炮轰对手赢得市场 T-MOBILE'S CEO ON WINNING MARKET SHARE BY TRASH-TALKING RIVALS

专栏 Column

不只是产品，整个公司都要具有独特性

全球化并未终结，企业须适应多极格局

把智能和信任装进万物

聚光灯 Spotlight

别高估客户忠诚度 Customer Loyalty Is Overrated

不同观点 Counterponint 积习难改，但终究会改 Old Habits Die Hard But They Do Die

实践 In Practice 专访乐高集团总裁兼CEO约恩·克努德斯托普（JØRGEN VIG KNUDSTORP） “我们通过习惯建立联系” “Habit Is How We Build the Connection.”

科学 The Science 习惯如何击败创新 How Habit Beats Novelty

实践In Practice “让人们购买被习惯黏住的产品” “A Product that Lets People Hold on to Their Habits”

年会特别报道

旅游卫视董事长韩国辉：“生命不息，创新不止。”

特写 Feature

痴迷高增长企业怎么救？ CURING THE ADDICTION TO GROWTH

提高员工敬业度之秘诀信赖的科学 The Neu roscience of Trust

区块链真相 THE TRUTH ABOUT BLOCKCHAIN

大思路 The Big Idea

让你的员工反叛！ LET YOUR WORKERS REBEL

理论来源概览

亿康先达（Egon Zehnder）叛逆人才拥有最重要特质：好奇心 THE MOST IMPORTANT TRAIT FOR REBEL TALENT: CURIOSITY

升旭液压（Sun Hydraulics）给所有员工自由 THE MANUFACTURER THAT SET ITS WORKFORCE FREE

亚瑞投资（Ariel Investments）帮员工打破现状，领导者的每日必修 THE EVERYDAY WAYS ONE LEADER HELPS EMPLOYEES BUST THE STATUS QUO

你是“建设性不服从”的人吗？ ARE YOU A “CONSTRUCTIVE NONCONFORMIST”?

视频 VIDEO Osteria Francescana 餐厅的叛逆人才 REBEL TALENT AT OSTERIA FRANCESCANA