第78章 高质量学员
周建新算是问出了大家的心声。
大家的目光，都集中到了傅知行身上，等待他的回答。
傅知行道：“既然这个想法是小秦提出的，那就由小秦给大家讲讲吧！”
听到称呼由“秦风同志”，换成了“小秦”，周建新和伍方全都饶有深意的看了一眼秦风。
秦风道：“在我离开蜀川之前，我和曹处长简单的提到过统一培训的想法，没想到他居然汇报给工业部了，那我就说说这个想法吧！”
“因为培训试点在蜀川轧钢厂取得了很好的效果，所以曹处长觉得这么好的模式，不应该只用于一个两个厂子，而应该全国推广，然后我就和他沟通了这个统一培训。”
“统一培训呢，就是由工业部招收一批有知识有文化善于授课的人才，组建专门的培训部门。”
“然后归纳总结先进技术手法，制定统一教案，将培训部的成员培训成为合格的优秀的培训专员。”
“再由他们前往全国各地的厂家，协助各厂组建厂属培训部，通过这个厂属培训部，将我们的统一技术手法和其他知识传授给其他新老工人。”
“这样，培训工业部培训专员一个月，工业部培训专员协助厂家培训部及一个月，厂属培训部培训工人一个月。”
“最快我们只需要三个月时间，就能让新工人学习到先进技术手法并投入生产，这就是全国统一培训。”
傅知行点点头：“原理上就是这样的，但我们现在要招人，要准备教案，加上路上需要耽搁的时间，厂子准备的时间，三个月时间肯定不够。”
“我把时间算长点，半年，半年之后我们的新工人就能以统一的技术手法上岗，并且一上岗就具备较强的生产力，大幅提升产能。”
“虽说这个培训体系的成熟，后续技术调整或者改进，也将会更加便捷高效。”
“这是功在当代利在千秋的伟大举措。”
秦风点点头：“后续技术革新，甚至我们工业部的培训专员都不用到场，只需要拍摄一部教学电影，把胶带送到各厂培训部。”
“厂里培训部跟着电影学习之后，直接对工人进行培训就成。”
雷天明道：“各个厂家都有自己的培训部，这可是个大动作，会增加财政压力。”
“而且在这一波的技术培训之后，后续便很难再产生作用，这是不是有些浪费。”
傅知行笑着反问：“那为什么三钢要挖小秦过来搞培训？”
雷天明道：“因为我们招收了大量新工人，急需他们投入生产，提升产能。”
傅知行道：“对咯，你们需要新工人快速投入生产，其他厂家同样需要。”
“工人招到厂子里却不能投入生产，拿着工资却没有产出，这才是造成财政压力的真正原因。”
“如果每个人都能创造出对应的产值，我们就能实现良性循环，缓解财政压力。”
“一个培训专员，能够帮助十个、百个工人创造价值，这笔投入就是值得的。”
“而且在完成新工人培训之后，培训部也有很多事情可以做，比如组织经验丰富的高级工分享经验、带领大家学习先进技术使用先进机器、工业基础知识培训等等。”
傅知行的这些话，如果放在生产力较高的后世，那是一点问题都没有。
但放现在，多少有些超前。
因为衣食住行等民生行业产能有限，能够支撑的非农人口是有上限的。
只有保证了民生不出问题，才能保障工业的发展。
不然就算工业产能再高，一年生产的粮食不够吃的时候，都是空的。
除非你的工业品能够换来外汇，再用外汇换粮食等民生用品。
偏偏“提升产能，创造外汇”是现在的种花工业的两大课题，也是两大难题。
傅知行说完之后，秦风补了一句：“还可以疏导工人心理、鼓舞士气、增强凝聚力等，有必要的话，还可以开夜校，有计划有方法的教工人识字。”
粗暴来说，就是打鸡血。
这玩意虽然有些low，但在后世都好用，这个年代更好用。
至于夜校，大一些的厂长都已经在做这事。
当然，只是在做。
做和做好，差距还是很大的。
“退一万步说，一个合格的培训专员，是掌握了所有工艺手法的，在培训部人员过剩的情况下，随时都能转为工人。”傅知行的这个定论，给这个问题的讨论画上了句号。
周建新问道：“听周老这个意思，全国统一培训的事情马上就要展开？”
傅知行点点头：“是的，今天过来就是和大家沟通相互配合的问题，达成一致之后需要尽快启动。”
“你们厂里不是已经为培训做了不少准备吗？正好用来作为统一培训试点，只许成功，不许失败。”
“趁我们在筹备其他行业教案的时候，给他们打个板。”
周建新心里咯噔一声，当时就急眼了：“那我们厂的新工人培训怎么办？我们今年的计划产能怎么完成？”
三钢做了那么多的准备，本以为自己的新工人学技术的问题能够很快解决，然后利用他们再冲一冲，完成今年的计划产能。
现在赔了夫人又折兵，培训没捞着所做的准备还要被统一培训征用，全都为人作嫁衣裳，他心里没有想法才怪。
傅知行斜了他一眼：“你的意思是没有这个培训，你们今年的计划产能就不准备完成了是吧？”
“去年制定计划的时候，也不知道有培训这个事情啊？”
周建新有些无奈。
当时确实还没有培训这个事，但计划产能也不是他们自己提出的那个数字啊。
傅知行继续道：“周建新同志，你要把格局打开，把觉悟提起来，不要只盯着你这一亩三分地。”
“这是利国利民的大事，你得支持，要做好配合工作。”
都上升到思想觉悟高度了，周建新还能说什么。
这时，秦风开口道：“傅老，工业部组建培训部，准备招多少人？”
傅知行道：“按照你之前的比例，我们准备招收200人，淘汰掉一部分，剩下的大概50-70人左右。”
“这些人，应该能够承担起组建全国轧钢厂培训部的重担。”
秦风一愣，又问道：“那这些人，都什么文化水平呢？”
傅知行道：“既然要打板，当然要求要高一些。”
“高中、中专及以上学历，交际能力强，说话水平高，且脑袋灵光的同志，我们准备按照这个标准来招人。”
秦风目瞪口呆。
还得是工业部大气，这学员质量是真高。
当初在蜀川轧钢厂，50多个人里面只有13个能够正常阅读报纸。
一开始秦风还担心工业部上哪找这么多人才，毕竟现在中专毕业生包分配，现在是十月人家早就开始上班了。
就是高中生，也属于绝对的高学历人群，是各个厂子的香馍馍。
不过仔细一寻思，人家是工业部啊，是铁锤啊。
但凡工业部登高一呼“想干大事的跟我来”，那妥妥的响应者如云。
就算已经参加工作了，一纸调令，同样能够搞定。
半晌之后，秦风道：“如果按照这个标准招人的话，合格率肯定会远远高于当初的培训试点。”
“所以，人数是不是多了一些？”
傅知行看了一眼周建新：“如果合格的人多，工业部带走最优秀的一批，剩下的合格者就留给三钢，让他们给三钢培训工人。”
“免得你们周厂长老是一幅苦大仇深的样子。”
在场属于三钢的几人，顿时眼前一亮。
这么算来，不但没有影响三钢的培训进度，反而白白获得了一批高学历的人才，血赚！
周建新的嘴角AK都压不住：“傅老，你这话说得......”
傅知行哼了一声，没有说话。
秦风道：“周老，我倒是觉得兵熊熊一个，将熊熊一窝，要是让这批培训专员过于仓促的投入工作，可能会发生一些我们不想看到的情况。”
“让他们先经历过实战检验之后，再让他们进入厂子帮助厂子组建培训部。”
傅知行点点头：“这倒是，毕竟他们出去代表是工业部，要是搞砸了，会降低同志们对工业部的信任度。”
“那你觉得应该怎么进行实战检验呢？”
秦风指了指外面：“三钢六千新工人，不就是最好的试金石？”
“等培训结束，就让初步合格的培训专员来培训这些新员工，我们全程观察指导，纠正错误。”
“等培训完成，三钢也不用专门留人，按照正常流程组建培训部即可。”
“至于多出来的培训员，我们可以把协助厂家建立培训部的人员从1人变成两人，他们不但可以互相配合，互相指正，会大大提升效率和效果，减少错误。”
这话，让众人又是眼前一亮。
培训人员更多，就能讲得更细，三钢再次占了便宜。
傅知行思虑片刻之后点点头：“嗯，这事就这么定吧！”
“用你们的场地，用你们的器械和材料，这就当是工业部给你们的报酬吧！”
“那我先走了啊，这事必须得尽快安排下去。”
又谈了一些细节的东西之后，傅知行带着一份教案起身离开。
要搞全国统一培训试点，工业部需要做的事情还多，必须要抓紧时间。